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要想增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展，首先要塑造員工陽(yáng)光心態(tài)！陽(yáng)光心態(tài)：自信、樂(lè)觀、希望、感恩及堅(jiān)韌等心理資本。重視員工職業(yè)心理健康，對(duì)員工實(shí)施人文關(guān)懷及心理教育、心理輔導(dǎo)等；有些員工采取成就性行動(dòng)的傾向比較強(qiáng)，但回避失敗的傾向也比較強(qiáng)，兩兩相抵，那么成就性行動(dòng)終就被抵消了。要避免這種情況發(fā)生，就要注重塑造員工面對(duì)失敗的陽(yáng)光心態(tài)。有著正面積極、陽(yáng)光心態(tài)的員工，更加能夠以平常心來(lái)...

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我司為中聯(lián)重科長(zhǎng)沙、上海制造基地稱(chēng)量設(shè)備出謀劃策近年來(lái)，我司憑借多年來(lái)經(jīng)營(yíng)電子汽車(chē)衡，為無(wú)數(shù)客戶(hù)提供了解決方案，完善和更新了不少公司的落后，缺少，不良等設(shè)備，深受好評(píng)。而以此所建立的口碑則在近日，又迎來(lái)一位大客戶(hù)：中聯(lián)重科股份有限公司”。中聯(lián)重科股份有限公司創(chuàng)立于1992年，主要從事建筑工程、能源工程、環(huán)境工程、交通工程等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)所需重大高新技術(shù)裝備的研...

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決定一個(gè)公司成長(zhǎng)需要戰(zhàn)略及一個(gè)的團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)公司增長(zhǎng)必須有一定速度，但速度必須是提升效率有質(zhì)量無(wú)水分地增長(zhǎng)。只有這樣，田宮才能有生命力，管理本質(zhì)在于實(shí)踐，管理工作本質(zhì)在于提升效率，只有效率提升，田宮才能基業(yè)長(zhǎng)青，田宮人尤其是田宮管理團(tuán)隊(duì)始終堅(jiān)信這一點(diǎn)。效率在經(jīng)濟(jì)學(xué)上基本的解釋為人均效益，即單位時(shí)間單位人員所創(chuàng)造的利潤(rùn)。效率基本概念早在一百多年前經(jīng)濟(jì)學(xué)理論書(shū)籍中...

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上海香川電子衡器有限公司（香川）堅(jiān)持以誠(chéng)信為本，信譽(yù)至上，注重推陳出新，注重提高技術(shù)含量，注重滿(mǎn)足用戶(hù)的不同需求，采用*的設(shè)計(jì)和制作工藝，不懈地致力于提高產(chǎn)品質(zhì)量與產(chǎn)品品質(zhì)，努力以的產(chǎn)品和優(yōu)良的服贏得廣大用戶(hù)的認(rèn)可。公司（香川）堅(jiān)持以“有品質(zhì)，才有市場(chǎng)；有改善，才有進(jìn)步”為原則，不斷研發(fā)、創(chuàng)新優(yōu)品質(zhì)、高精度的產(chǎn)品。憑借公司的人才優(yōu)勢(shì)和設(shè)備優(yōu)勢(shì)，引入符合市場(chǎng)化...